Трудовые споры

Юридическая помощь
В честь нашего юбилея
дарим всем клиентам скидку 50%
на все услуги до конца месяца
Оставьте свои контакты
и мы с вами свяжемся
Вернём вам честно заработанные деньги
УСЛУГИ

В каких вопросах мы можем помочь

1. Серая зарплата
Это когда только часть зарплаты официально выплачивается. Чаще всего, это минималка. А премии и остальная часть зарплаты передается работнику в конверте. Налоги и отчисления с неофициальной части никто не платит.

И когда дела в организации идут плохо, или сотрудника собираются уволить, ему убирают неофициальную часть.

Когда вам это выгодно:
  • Если вы собираетесь в декретный отпуск.
  • Если вы собираетесь увольняться.
  • Если из-за серой зарплаты вам не дают кредит/ипотеку.
  • Если работодатель не платит то, что обещал.
2. Компенсация за переработку
Большинство людей работают на одну ставку, по которой нормальная продолжительность рабочего времени 40 часов в неделю. Это 5 дней по 8 часов в неделю. Или сутки через трое, если график сменный.

Работодатель часто привлекает работников сверх этого, и получается переработка. Особенно это касается работников, у которых сменный график чаще, чем 1/3 (1 рабочий, 3 выходных).

По закону, переработка должна оплачиваться в первые два часа в 1,5 раза дороже, а остальные в 2 раза дороже.

Мы помогаем получить недостающую часть денежных средств Даже за длительный период до 3-х лет.
Пример из практики
Наш клиент по имени Евгений в течение 2-х лет ежедневно перерабатывает на 1,5 часа. Он устал от этого. Мы находим подтверждения, что Евгений в это время непосредственно занят работой: записи с камер, отчёты системы отслеживания рабочего времени сотрудника и многие другие способы фиксировать переработку. Документируем их.

Представляем в суде, отвечаем на возражения работодателя о том, что перерабатывать - это выбор Евгения, для чего заранее подготавливаем соответствующие аргументы. Доказываем, что работодатель принуждал Евгения перерабатывать, не повышая при этом заработную плату.

Заработная плата Евгения - 20 000 руб. в месяц при 176 рабочих часов в месяц. Евгений перерабатывает на 33 часа в месяц. С учётом того, что часы переработки оцениваются в 1,5 часа дороже, компенсация за 1 месяц равна 5 625 руб. Всего месяцев 24 = 135 000 руб.

Это очень кропотливое дело, но мы добиваемся для Евгения хорошей компенсацию в 135 000 руб. А ведь это мы ещё не добрались до того, почему Евгений работал 2 года без отпуска.

Это реальное дело, но чтобы оно проще воспринималось, мы опустили множество деталей и упростили дело.
3. Компенсация за отпуск
Часто работнику не предоставляют основной оплачиваемый отпуск, постоянно откладывают его или говорят сотруднику, что без него никак и ему просто некогда идти в отпуск.

Однако при увольнении сотрудника, не использовавшего основной отпуск, положено или предоставить его или выплатить компенсацию.

Мы же добиваемся полного расчета с работником за все годы работы без отпуска.
Пример из практики
После того, как мы получили для Евгения компенсацию за переработку (см. пример выше), мы принялись за компенсацию за отпуск, в который Евгений не уходил 2 года подряд.

Ему положено 2 оплачиваемых недели отпуска 2 раза в год. На суде мы доказываем, что Евгений не уходил в отпуск. Итого Евгению положено компенсировать за 2 года = 56 календарных дней отпуска = 37 300 руб. Плюс штрафы в пользу государства и в пользу Евгения от работодателя за несоблюдение трудового законодательства.
4. Возврат честно заработанных денег от работодателя без суда
Мы помогаем получить честно заработанные деньги не только через суд, но ещё в досудебном порядке.

Т.е. мы рассчитываем задолженности, оформляем все свои аргументы в виде претензии и проводим переговоры с работодателем.

Как правило, клиент получает деньги не доводя дело до суда и без утомительного ожидания. Если нет, мы обращаемся в суд и всё равно истребуем с работодателя всё, что положено клиенту.

Возможно дипломатичное решение вопроса с работодателем
Если вы собираетесь дальше работать в этой организации, мы умеем решить вопрос грамотно и не ухудшая отношения с работодателем.

Если ваши права ущемляет работодатель, обращайтесь к нам, поможем. Наша работа − от 5 000 руб. за полный судебный процесс от начала и до конца. Вы останетесь в плюсе.
НАШИ ЦЕНЫ

Стоимость услуг в Брянске

30 мин.
Консультация по налоговым спорам
600₽
Составление разового заявления
от 2 000₽
Представительство юриста в суде и в ИФНС (налоговой службе)
от 8 000₽
Сможем ли мы помочь в вашем трудовом споре?
Дадим предварительный прогноз прямо по телефону
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку персональных данных и соглашаетесь c политикой конфиденциальности
Юрист по трудовым вопросам поможет отстоять интересы в конфликте с работником или работодателем. В их основе лежит несогласие уступить или непорядочное поведение одной из сторон.

Помощь юристов наиболее часто требуется в следующих видах споров:

  • при неправомерном увольнении, в том числе «по собственному желанию»;
  • невыплата зарплаты, отпускных, декретных и др.;
  • «выживание» с работы: когда работодатель незаконно заставляет подписывать бумаги;
  • работник не соответствует занимаемой должности по квалификации или своему поведению.

Юристы, отстаивая ваши интересы в судах Брянска, помогут вам добиться положенных выплат, в случаях конфликтных ситуаций с работодателем. Если конфликт с работником – доказать в суде его увольнение.

  • Помощь в написании жалобы, претензии;
  • Сопровождение в судах Брянска и Брянской области;
  • Защита ваших интересов «под ключ»;
  • На первичной консультации озвучим процент выигрышных дел.

Важно помнить, что законодательством определен срок исковой давности для подобных дел – от одного до трех месяцев. Поэтому обращаться к юристам по трудовым вопросам необходимо сразу же, как возникла конфликтная ситуация. Только в этом случае юристы смогут гарантированно подготовиться и выиграть ваше дело.
УСЛУГИ

Смотрите также

Показать еще
Смотреть наши самые громкие дела в Брянске
Close